社會責任 (Social Responsibility)
百一電子支持勞工及人權標準，重視公司治理，並透過持續創新、開發高附加價值的產品以及營造一個員工能充分發揮潛能的工作環境，為我們的員工、股東及社會整體創造最大的利益。2014年11月百一董事會訂定企業社會責任守則、企業道德與言行守則，並經董事會通過，明確落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、強化資訊揭露等主要原則，具體實踐企業社會責任，兼顧利害關係人的均衡利益。

實施作法如下:
◎企業社會責任(CSR)
1.本公司訂有「企業社會責任實務守則」，於企業經營同時，積極實踐企業社會責任，以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢，並以創造股東最大利益為最大目標。
2.本公司以董事長和總經理為企業社會責任推動之主席，透過各項會議持續宣導企業經營理念與社會責任義務，並參與各類企業社會責任相關宣導活動。
3.本公司推動企業社會責任專職單位：行政部，主導並規劃有關企業社會責任相關事宜，並適時揭露履行企業社會責任相關訊息於公司網頁，並定期向董事會報告，同時檢討企業社會責任執行情形，以及利害關係人關切之議題。

◎薪酬與獎懲措施
本公司訂有同仁守則及薪酬、績效獎勵辦法明確規範薪酬及獎懲標準，且分享利潤按公司章程訂定分派員工酬勞，讓同仁薪資與公司營運共同成長，符合企業社會責任，就績效考核系統結合獎勵的部份，除依員工獎懲管理辦法給予獎勵及懲戒，更積極研擬制定更明確有效之結合制度。

◎尊重人權
1.以人為本是百一電子重要的經營理念之一，本公司以書面承諾尊守勞動相關法規、社會責任與相關國際規範並充分進行勞資溝通與崇尚性別工作平等與用人適才的原則，不因性別、年齡、種族、肢體障礙情況、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場不同而所優遇或歧視，本公司目前肢體障礙工作力佔全公司1.4%。
2.本公司各廠區定期進行OHSAS 45001稽核，確保工作環境的安全與衛生條件符合相關規定，同時為確保勞動人權的落實，本公司透過簽署人權宣言政策以推動與落實尊重人權，並在供應鏈內檢視禁止使用童工、未成年工、強迫勞動、杜絕性騷擾等各項議題的落實情形。
3本公司歷年來無接獲任何侵犯人權或歧視申訴案件。

◎禁用童工與非自願性勞動勞工
本公司與集團各廠皆嚴守當地與勞動相關法令規定，禁止僱用童工與未成年員工，同時遵循國際公認準則以及各地法令規範之下，尊重所有員工之自願工作與離職權利，此一禁用童工與非自願性勞動勞工政策也延伸擴及至本公司供應鏈作為雇用的條件。

◎性別工作平權
百一電子嚴格遵守各法令規定，落實禁止懷孕歧視、促進性別工作平等，在台灣總公司女性同仁依法享有申請生理假、產假、流產假，男性同仁則有可申請陪產假；女性同仁於上班日內享有隨時哺乳時間，另外對於需要照顧嬰幼兒的同仁可隨時視需要申請育嬰假，公司將於育嬰假期滿前詢問同仁復職意願，隨時歡迎同仁歸隊復職。本公司目前女性工作力占全公司的 27%。

◎溝通管道
充分溝通與尊重多元意見為本公司進步原動力之一，百一電子提供多元(如電子郵件、服務電話、員工信箱等)、開放且透明的對外與對內溝通管道，並以雙向、即時的溝通為導向。 對於提出意見的人、事與物，本公司以最高層次之機密性處理，保護當事人與避免當事人曝光，並防止有當事人受到報復等不當行為之產生。
 
◎智慧財產權與個人資料保護
百一電子恪守保護智慧財產權與個人資料的基本重要原則，確保在取得、使用與轉傳智慧財產與個人資料時皆依循相關法令執行，並落實到供應鏈之中，確保本公司與客戶之間的智慧財產與相關資料的安全獲得妥善處理。在員工方面除了簽署智慧財產權保護的承諾之外，本公司並隨時進行宣導個人資料保護的工作。
 
◎勞工安全衛生
百一電子在推動符合勞工安全衛生安全的工作環境方面不遺餘力，在法令規範之下成立職業安全衛生委員會，制定勞工安全衛生管理規章以及年度計畫，並建立職業安全衛生與緊急應變措施之標準作業流程，並定期透過各項職業安全衛生教育訓練，以提升同仁職業安全衛生實務技能，共同維護職場作業安全。

◎消防安全管理
1.本公司同時依法建置內部消防編組，定期舉辦員工消防訓練與災害預防演練，以期有效做好災害防制，降低公司營運衝擊。
2.百一電子除了台灣總公司之外，在大陸各廠區皆根據「中華人民共和國職業病防治法」、「中華人民共和國大氣污染防治法」以及EICC與客戶對供應鏈之SCoC稽核規範等進行勞工安全相關檢查與維護，同時為加強同仁緊急應變能力，各廠區成立消防編組，定期舉辦消防防災安全與逃生演練。
 
◎食品衛生安全
為提供公司同仁在飲水與團膳方面的安全，本公司推行以下食品安全管理措施：
1. 定期每季進行飲水機水質檢測，並公告檢測結果。
2. 由員工福利委員會定期檢討團膳狀況及改善，挑選合格團膳廠商作為供膳合作對象，並要求其遵守食品安全衛生相關法令。
3. 不定期稽核團膳廠商、供膳環境及人員管理是否符合安全衛生規定。提供員工安全、衛生的用餐環境。
 
◎職工福利委員會
本公司依法成立職工福利委員會，以全體員工為主體，由員工選派代表來管理及妥善運用職工福利金。福委會年度經費來源主要來自公司營業收入與員工福利金等，同時亦由本公司隨時依實際需要額外贊助福利委員會各項年度活動計劃的人力與經費。

 

百一電子股份有限公司秉持永續經營理念，以專業及創新的精神致力在技術創新與產品開發，追求「品質一百，顧客第一」。同時，本公司致力於企業社會責任之實踐，誠信對待所有利害關係人，構建與員工、股東、客戶以及供應鏈間的完整共同體，並不斷在追求更高生活品質與環境保持方面貢獻一份心力，善盡社會責任。

 

本公司各項企業社會責任宣言與認證

名稱	檔案	名稱	檔案
企業社會責任		企業社會責任承諾
企業社會責任實務守則		企業道德與言行守則
人權政策宣言		禁用物承諾與宣言
安全生產標準化證書		ISO - 9001 證書
ISO - 14001   證書		QES 證書
OHSAS 證書		ISO - 45001 證書

永續經營環境

百一電子履行企業社會責任自關注環境保議題與遵守相關國內與國際環保法令規範做起，同步積極配合客戶環保要求以及邀集供應商攜手合作做環保來推動各環保目標與措施，並取得客戶以及第三方驗證之 ISO14001，確保環境法規落實，持續控制污染防治，以期為員工、客戶與公司、工廠所在地居民維護永續的生活環境。

政策

• 遵守法規，善盡責任 
• 全員參與，節能減碳 
• 綠色採購，效能提升 

◎環保產品

百一電子於 2007年即獲通過國際知名品牌客戶之綠色產品驗證並獲頒予證書，該綠色產品驗證代表本公司在產品設計、進料、生產、出貨等各階段皆能有效監控並符合相關法規與客戶的環保要求，同時對於持續推動有益於永續環境經營的改善成效予以肯定。

◎環保製程

隨著因應國際消費者環保意識與法規重視環保，百一電子自 2006年起就陸續建置與完成環保生產製程以符合國際環保法規、客戶綠色產品規範與禁用對環境有重大衝擊之有害物質等要求，並依照相關規範建立完善品管制度，嚴格要求生產單位與供應商依循，以確保所供應之及零組件與生產產品皆符合 RoHS、WEEE、REACH等規範。 

◎環保與安衛

百一電子除重視環保，履行環保責任之外，並建置安全的工作環境由專責勞安衛單位監管，制訂環安衛與勞工安全衛生管理規章，同時定期實施員工職業安全衛生、緊急救助、消防安全等教育訓練，改善與加強災害預防。

在工作環境人權部分，百一電子遵循國際與各廠當地法規合法聘雇員工，並遵照 ISO 14001與 OHSAS 18001實施環境管理與職業安全衛生管理，將員工在參與公司營運過程中可能受到安衛方面的衝擊降到最低。

百一電子深知水資源之來之不易並重視使用地下水對環境永續發展的重大影響，因此營運所需之水資源皆取於當地自來水廠，避免使用地下水，同時對於雨、汙水之排放皆完全按照相關法規關範執行。

目前百一電子大陸主要據點皆已取得 ISO 14001 以及 OHSAS 18001 等認證，每年持續改善與更新，以永續符合標準為唯一目標。

百一電子致力於省能源、省資源及易回收等對環境友善的行動，並落實垃圾分類、廢棄物減量與資源回收作業，設置符合規定的廢棄物分類貯存區，並委託合格的廢棄物清理公司處理。 

◎碳管理與節能

面對溫室效應與全球暖化等環保議題，百一電子自 2013年起逐步監管碳排放量，並致力於各項工作環境節能措施，以台灣企業總公司為例，除進行空調溫度管理之外並增設空調節能、自動照明啟閉等設備來減少碳排放量與減少能源消耗，同時定期節能省碳宣導也是落實在企業營運過程之中。

以高耗能空調與照明等節能省碳措施為例，本公司在 2012年總碳排放量為 788,621.58Kg，在 2013年透過空調節能措施及2014年進行LED照明的改裝使用，使用每年總碳排放量逐年下降。2015年總碳排放量為475,787Kg，2016年總碳排放量為423,421Kg，2017年總碳排放量為418,003Kg，2018年總碳排放量為399,834Kg，而在2019年節能省碳措施後的年度碳排放量為391,233Kg，2020年碳排放量為368,042Kg，2021年碳排放量已降至344,860Kg。

◎  近三年度碳排放量 總重量統計如下:

  112年度碳排放量 :   1289.5362  (公噸 CO2e)

  111年度碳排放量 : 1291.4436 (公噸 CO2e)

  110年度碳排放量 :  1289.5362 (公噸 CO2e)

◎  近三年度一般廢棄物及事業 廢 棄物總重量 統計如下:

112年度一般廢棄物量 :1.2公噸

112年度事業廢棄物量: 0.036公噸

111年度一般廢棄物量:1.2公噸

111年度事業廢棄物量:0.024公噸

110年度一般廢棄物量:1.2公噸

110年度事業廢棄物量:0.024公噸

109年度一般廢棄物量:1.2公噸 

109年度事業廢棄物量:0.024公噸

108年度一般廢棄物量:1.2公噸 

108年度事業廢棄物量:0.024公噸

◎  近三年度用水量統計如下:

112年度用水量 : 3254度

111年度用水量 : 3376度

110年度用水量 : 2805度

109年度用水量 : 2644度

108年度用水量 : 3550度

供應鏈管理

我們注重節約能源、廢棄物管理、溫室氣體排放及綠色產品等層面，遵守相關法規並持續改善，我們也向本公司上游供應商宣導國際法規對生產過程與產品的環保要求及未來環保趨勢，並保證所生產的產品符合國際法規及客戶要求，攜手共同愛護我們的環境。

◎綠色採購

我們注重節約能源、廢棄物管理、溫室氣體排放及綠色產品等層面，遵守相關法規並持續改善，我們也向本公司上游供應商宣導國際法規對生產過程與產品的環保要求及未來環保趨勢，並保證所生產的產品符合國際法規及客戶要求，攜手共同愛護我們的環境。
實施作法如下:
1.身為客戶綠色產品供應商以及全面實施環保製程之專業製造廠，所進行採購的原材料與零組件也按照綠色產品與環保製程之要求標準進行並亦致力推廣至上游供應鏈中。
2.百一電子除輔導上游供應商制訂與實施企業社會責任實務守則之外，並與上游供應商簽署企業社會責任協議書，明文要求簽約供應商實踐企業社會責任，杜絕童工與非自願勞動之勞工。
3.在原物料與零組件來源方面，百一電子亦要求上游供應商亦提出禁用物政策與宣言，以杜絕使用來自於衝突地區的原物料與相關產品之使用，以符合本公司所承諾之企業社會責任宣言以及相關國際規範。
4.除前述百一電子自身與上游供應商一起配合實施的各項行為守則與宣言外，百一電子對於國際規範明定之有害管制物質全面明文納入進料檢驗品保程序系統，對於違反品保規範之原物料，立即要求供應商提出修正及改進措施。

◎供應鏈管理

上游供應商除與百一電子共同肩負達成客戶要求的基本任務之外，同時也是配合本公司落實社會責任的重點伙伴之一。    本公司除了對上游供應商進行定期例行性的產品品質、交期與成本等指標考核之外，同時也配合企業社會責任之實踐，對上游供應商宣導  ” 供應商行為準則  (Supplier Code of Conduct,  簡稱  SCoC)  的實踐並進行成果考核，在勞工權益、勞工勞動意願、童工、平等與獎懲、結社自由與溝通、工作時數、報酬與福利、商業道德、安全與健康衛生條件、宿舍環境、環保行動以及管理層面等等面向進行查核作業，以期上游供應商能與本公司配合，齊步關注各利害關係人權益，朝永續經營方向發展。

◎客戶夥伴關係

「品質一百，顧客第一」

百一電子多年來為無數國際知名客戶開發、代供高科技產品，從產品研發、驗證、生產到出貨整個過程中所堅持的就是以客戶為第一的信念，佐以堅持品質一百的品管目標，獲得客戶的信賴與好評。

本公司以誠信經營為出發，以最具競爭力的價格提供客戶質量俱佳的產品，配合客戶之企業社會責任規範，尊重與保護智慧財產權與營業機密。 透過客服以及年度客戶意見普查等機制，即時與定期獲得客戶反饋意見，步步為營經營客戶關係，以客戶意見為成長改進之動力，以客戶百分百滿意的目標為最終圭臬。

社會責任

百一電子支持勞工及人權標準，重視公司治理，並透過持續創新、開發高附加價值的產品以及營造一個員工能充分發揮潛能的工作環境，為我們的員工、股東及社會整體創造最大的利益。2014年11月百一董事會訂定企業社會責任守則、企業道德與言行守則，並經董事會通過，明確落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、強化資訊揭露等主要原則，具體實踐企業社會責任，兼顧利害關係人的均衡利益。

(一)本公司訂有「企業社會責任實務守則」，於企業經營同時， 積極實踐企業社會責任 以符合平衡環境、社會及公司治理發 展之國際趨勢，並以創造股東最大利益為最大目標。

(二)本公司以董事長和總經理為企業社會責任推動之主席，透過 各項會議持續宣導企業經營理念與社會責任義務，並參與各 類企業社會責任相關宣導活動。

(三)本公司推動企業社會責任專職單位：行政部，主導並規劃有 關企業社會責任相關事宜，並適時揭露履行企業社會責任相 關訊息於公司網頁，並定期向董事會報告，同時檢討企業社 會責任執行情形，以及利害關係人關切之議題。

(四)本公司訂有同仁守則及薪酬、績效獎勵辦法明確規範薪酬及 獎懲標準，且分享利潤按公司章程訂定分派員工酬勞，讓同 仁薪資與公司營運共同成長，符合企業社會責任，就績效考 核系統結合獎勵的部份，除依員工獎懲管理辦法給予獎勵及 懲戒，更積極研擬制定更明確有效之結合制度。 

 

尊重人權

以人為本是百一電子重要的經營理念之一，本公司以書面承諾尊守勞動相關法規、社會責任與相關國際規範並充分進行勞資溝通與崇尚性別工作平等與用人適才的原則，不因性別、年齡、種族、肢體障礙情況、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場不同而所優遇或歧視。

本公司目前肢體障礙工作力佔全公司1.4%。

本公司各廠區定期進行OHSAS 18001稽核，確保工作環境的安全與衛生條件符合相關規定，同時為確保勞動人權的落實，本公司透過簽署人權宣言政策以推動與落實尊重人權，並在供應鏈內檢視禁止使用童工、未成年工、強迫勞動等實施成效並杜絕性騷擾；等各項議題的落實情形。

本公司歷年來無接獲任何侵犯人權或歧視申訴案件。

 

◎禁用童工與非自願性勞動勞工

本公司與集團各廠接嚴守當地與勞動相關法令規定，禁止僱用童工與未成年員工，同時遵循國際公認準則以及各地法令規範之下，尊重所有員工之自願工作與離職權利，此一禁用童工與非自願性勞動勞工政策也延伸擴及至本公司供應鏈作為雇用的條件。

◎性別工作平權

 百一電子嚴格遵守各法令規定，落實禁止懷孕歧視、促進性別工作平等，在台灣總公司女性同仁依法享有申請生理假、產假、流產假，男性同仁則有可申請陪產假；女性同仁於上班日內享有隨時哺乳時間，另外對於需要照顧嬰幼兒的同仁可隨時視需要申請育嬰假，公司將於育嬰假期滿前詢問同仁復職意願，隨時歡迎同仁歸隊復職。
本公司目前女性工作力占全公司的 27%。

◎溝通管道

充分溝通與尊重多元意見為本公司進步原動力之一，百一電子提供多元(如電子郵件、服務電話、員工信箱等)、開放且透明的對外與對內溝通管道，並以雙向、即時的溝通為導向。  對於提出意見的人、事與物，本公司以最高層次之機密性處理，保護當事人與避免當事人曝光，並防止有當事人受到報復等不當行為之產生。 

◎智慧財產權與個人資料保護

百一電子恪守保護智慧財產權與個人資料的基本重要原則，確保在取得、使用與轉傳智慧財產與個人資料時皆依循相關法令執行，並落實到供應鏈之中，確保本公司與客戶之間的智慧財產與相關資料的安全獲得妥善處理。在員工方面除了簽署智慧財產權保護的承諾之外，本公司並隨時進行宣導個人資料保護的工作。  

◎勞工安全衛生

百一電子在推動符合勞工安全衛生安全的工作環境方面不遺餘力，在法令規範之下成立職業安全衛生委員會，制定勞工安全衛生管理規章以及年度計畫，並建立職業安全衛生與緊急應變措施之標準作業流程，並透過定期透過各項職業安全衛生教育訓練，以提升同仁職業安全衛生實務技能，共同維護職場作業安全。

本公司同時依法建置內部消防編組，定期舉辦員工消防訓練與災害預防演練，以期有效管控疫情，降低公司營運衝擊。

百一電子除了台灣總公司之外，在大陸各廠區皆根據「中華人民共和國職業病防治法」、「中華人民共和國大氣污染防治法」以及EICC與客戶對供應鏈之SCoC稽核規範等進行勞工安全相關檢查與維護，同時為加強同仁緊急應變能力，各廠區成立消防編組，定期舉辦消防防災安全與逃生演練。  

◎食品衛生安全

為提供公司同仁在飲水與團膳方面的安全，本公司推行以下食品安全管理措施：

1. 定期每季進行飲水機水質檢測，並公告檢測結果。
2. 由員工福利委員會定期檢討團膳狀況及改善，挑選合格團膳廠商作為供膳合作對 象，並要求其遵守食品安全衛生相關法令。
3. 不定期稽核團膳廠商、供膳環境及人員管理是否符合安全衛生規定。
4. 提供員工安全、衛生的用餐環境。 

◎職工福利委員會

本公司依法成立職工福利委員會，以全體員工為主體，由員工選派代表來管理及妥善運用職工福利金。福委會年度經費來源主要來自公司營業收入與員工福利金等，同時亦由本公司隨時依實際需要額外贊助福利委員會各項年度活動計劃的人力與經費。

員工園地

百一電子本著以人為本的企業管理原則，尊重員工自主工作權益，遵照相關勞動法規制定本公司相關辦法與規章，並提供員工各種反應與申訴管道，同時對於反應事項之人、事與物皆有制度予以保護。本公司依法成立勞資委員會，並定期召開勞資會議，為勞、資雙方提供一以勞、資雙贏為基本目標的有效與雙向溝通平台。

本公司的職工福利委員會，以全體員工為主體，由員工選派代表來管理及妥善運用職工福利金。福委會年度經費來源主要來自公司營業收入與員工福利金等，同時亦由本公司隨時依實際需要額外贊助福利委員會各項年度活動計劃的人力與經費。 

百一電子相關福利與措施:

• 福利

   • 員工依法投保勞、健保以及勞退金提撥

   • 周休二日

   • 正式員工享有: 公司盈餘分紅、年度員工旅遊假與補助、 三節獎金、生日禮金與婚喪喜慶補助

   • 台北市與新竹市往返中壢交通車

   • 免費員工團體保險

   • 免費員工定期健康檢查

   • 免費員工午餐

   • 年終尾牙活動

   • 哺乳室

• 激勵制度

   • 公司盈餘分紅

   • 專案績效獎金

   • 專利獎金

• 教育訓練

   • 新進人員教育訓練計畫

   • 勞工安全衛生教育訓練計畫

   • 專業在職訓練計畫

   • 其他專案性之在職訓練計畫

• 退休制度與實施情形

• 本公司依法辦理退休，並定期撥存退休金至退休基金專戶。

• 自民國九十四年七月一日起施行勞工退休金條例，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。

‧  職工福利委員會   

本公司依法成立職工福利委員會，以全體員工為主體，由員工選派代表來管理及妥善運用職工福利金。福委會年度經費來源主要來自公司營業收入與員工福利金等，同時亦由本公司隨時依實際需要額外贊助福利委員會各項年度活動計劃的人力與經費。職工福利依當年度實際情況實施三節禮卷、生日禮金、年度旅遊津貼與特約商店等。 

本公司特約廠商名錄請使用底下連結

        /archive/about/item/特約廠商名錄 2017 R1.pdf

百一電子工作環境與員工人身安全保護措施：

工作環境與員工人身安全保護措施：本公司的環保、安全與衛生政策承諾預防意外事故發生、促進員工安全與健康、保護公司資產，營造安全舒適的工作環境，其運作方式說明如下：

‧  工作環境保護措施:

   • 定期請消毒公司及清潔人員將廠內環境整潔及保護，並每月 固定維護保養冷卻水塔並附水質化驗報告。

   • 派員參加行政院環保署環境保護人員訓練課程並派員參加經 濟部中小企業處主辦之研討會及桃園縣政府主辦之各項環保 課程。 

  • 本公司為兩層建築物，上下樓梯共兩處，兩旁均設有扶手， 並貼有「請握扶手，以免滑倒」之貼心警示標語，並於各樓 出入口明顯標示。

  •  本公司定期向有害事業廢棄物與甲級廢棄物清除機構及一 般事業廢棄物機構簽約，以保障員工工作環境。

員工人身安全保護措施:

  ‧本公司每兩年均定期舉辦全公司員工健康檢查乙次，健康檢 查結束後，依個人的健檢報告安排專業醫師提供體檢諮詢服 務，以達到健康促進與營養諮詢。

  ‧本公司飲用包裝水，均定期送桃園縣衛生局抽驗，檢驗綠膿 桿菌、糞便性鏈球菌及大腸桿菌群，以保障員工飲用水之安 全衛生。

  ‧本公司備有員工交通車服務，每年均簽訂租車合約，並經市 政府交通局同意備查，以保障員工通勤交通安全。

  ‧本公司每兩年辦理防火避難設施與設備安全檢查，並於每月 申報「職業災害統計表」，以落實職業災害安全。

  ‧本公司按勞工安全衛生法規定訂定「勞工安全管理規章」及 「安全衛生工作守則」，並每年舉辦兩次「勞安衛生及防火 訓練」，實際操作減火器及消防水帶滅火，並委託消防安全 公司配製建築物消防安全設備，以落實員工安全。

  ‧本公司依規定設置勞工安全衛生主管及管理員，並依工作場 所大小、分佈、危險狀況及勞工人數備置足夠急救藥品及器 材，並設置合格急救人員四名。

活動集錦

2021年1月百一員工尾牙新竹一日遊活動

 

2020年1月百一員工尾牙宜蘭一日遊活動

    

2019年1月百一員工尾牙馬武督一日遊活動

    

 2018年 2月百一員工尾牙綠世界一日遊活動

 

 2016年 2月 百一電子員工旅遊活動: 大坂根之旅

 

  2015年 4月百一電子贊助桃園市中壢百老匯萬歲藝文活動

 2015年 1 月 百一電子員工旅遊活動: 桃園大溪後慈湖之旅

  

2014 年 8 月 百一電子贊助桃園地區舉辦之生活美學講座活動

2011年 9 月百一電子贊助台灣豫劇團至 中國廣東東莞演出

 2011年 7 月 百一電子贊助春之聲管弦樂團於國家音樂廳舉辦公演活動

2010 年 7 月 百一電子贊助春之聲管絃樂團在國家音樂廳舉辦公演活動

職場環境與健康

1.    工作環境與員工人身安全保護措施：本公司的環保、安全與衛生政策承諾預防意外事故發生、促進員工安全與健 康、保護公司資產，營造安全舒適的工作環境，其運作方式說明如下：

（1）  工作環境保護措施:

         A.  定期請消毒公司及清潔人員將廠內環境整潔及保護，並每月固定維護保養冷卻水塔並附水質化驗報告。

         B.   派員參加行政院環保署環境保護人員訓練課程並派員參加經濟部中小企業處主辦之研討會及桃園市政府主辦 之各項環保課程。

        C.   本公司為兩層建築物，上下樓梯共兩處，兩旁均設有扶手，並貼有「請握扶手，以免滑倒」之貼心警示標 語。

        D.  本公司定期向有害事業廢棄物與甲級廢棄物清除機構及一般事業廢棄物機構簽約，以保障員工工作環境。

（2）    員工人身安全保護措施:

        A.  本公司每兩年均定期舉辦全公司員工健康檢查乙次，健康檢查結束後，依個人的健檢報告安排專業醫師提供體 檢諮詢服務，以達到健康促進與營養諮詢。

       B.   本公司飲用包裝水，均定期送桃園市衛生局抽驗，檢驗綠膿桿菌、糞便性鏈球菌及大腸桿菌群，以保障員工飲 用水之安全衛生。

       C.   本公司備有員工交通車服務，每年均簽訂租車合約，並經市政府交通局同意備查，以保障員工通勤交通安全。

       D.  本公司每兩年辦理防火避難設施與設備安全檢查，並於每月申報「職業災害統計表」，以落實職業災害安全。

       E.   本公司按勞工安全衛生法規定訂定「勞工安全管理規章」及「安全衛生工作守則」，並每年舉辦兩次「勞安衛 生及防火訓練」，實際操作滅火器及消防水帶滅火，並委託消防安全公司配製建築物消防安全設備，以落實員 工安全。

       F.    本公司依規定設置勞工安全衛生主管及管理員，並依工作場所大小、分佈、危險狀況及勞工人數備置足夠急救 藥品及器材，並設置合格急救人員四名。

      G.  本公司每月安排2次臨場醫護人員健康服務與員工心理諮商與輔導，並於每季安排臨場醫生開設健康講座，提供 員工更完善之健康資訊與諮詢。